ITENE y FGV trabajan juntos en un plan estratégico para aumentar la igualdad de género

En el marco del proyecto europeo TInnGO, se han identificado las áreas de mejora en el acceso a la promoción interna dentro de la empresa pública valenciana.

El Instituto Tecnológico de Embalaje, Transporte y Logística (ITENE) y Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) han trabajado conjuntamente, en el marco del proyecto europeo TInnGO, financiado por el programa Horizonte 2020, en un plan de acción de igualdad y diversidad que introduzca mejoras en el plan de igualdad con el que ya contaba FGV, promoviendo de este modo las mismas oportunidades para la promoción interna de hombres y mujeres en la empresa pública valenciana.

FGV cuenta desde 2008 con Planes de Igualdad y amplias medidas de conciliación, y la participación en este estudio les ha brindado la oportunidad de conocer directamente la opinión de las personas trabajadoras y compartir información con otras empresas del sector con parecidas características e intereses.

Partiendo de esta situación inicial favorable, se han propuesto nuevas medidas que pueden contribuir a dar nuevos pasos hacia adelante, tanto en esta como en otras empresas del sector.

El trabajo, realizado durante el mes de septiembre por ITENE y FGV, ha consistido, en primer lugar, en el diagnóstico de la percepción que tienen los empleados de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana en materia de igualdad de género y accesibilidad a la promoción interna.

Para ello, se elaboró un cuestionario para los empleados sobre diversidad de género, funcional y de procedencia, cuyas respuestas han servido de base para la elaboración del plan estratégico –denominado Plan de Acción de Género y Diversidad (GaDAP, Gender and Diversity Action Plan, en inglés)- en el que se han incluido líneas de actuación con las que favorecer la promoción interna y el acceso igualitario a puestos tradicionalmente destinados a hombres.

En particular, en este segundo aspecto se ha puesto el foco tanto en el empleado como en el usuario de los servicios de FGV, abarcando así las áreas de especialización del ‘hub’ o centro de coordinación español del proyecto, liderado por ITENE. De este modo, se han propuesto medidas para aumentar la igualdad de oportunidades en la promoción interna de FGV y la accesibilidad desde el punto de vista del empleado (a las oficinas y espacios de trabajo) y del usuario (a los medios de transporte e instalaciones).

Entre las medidas para aumentar la igualdad de oportunidades en la promoción interna, destacan la participación de mujeres en actividades de visibilización organizadas por FGV con distintos colectivos, mentorización para las mujeres que quieran optar a un cambio de puesto de trabajo dentro de la empresa pública valenciana, y la inclusión de más medidas de conciliación familiar. Estas medidas han de ser sometidas ahora a un proceso de análisis y aprobación interno por parte de FGV.

TInnGO es un proyecto financiado por el programa Horizonte 2020 de la Unión Europea en el que participan 20 socios europeos y cuyo objetivo principal es promover de manera integradora la igualdad de género en el sector del transporte en la Unión Europea a través de la generación, recopilación e intercambio de conocimiento. Su principal resultado es un observatorio de movilidad inteligente de género que incluye estudios, buenas prácticas y estadísticas sobre esta materia y que está accesible en www.transportgenderobservatory.eu.

El proyecto TInnGO cuenta con 10 ‘hubs’ o centros de coordinación a lo largo de Europa. El ‘hub’ español de TInnGO, liderado por ITENE y que cuenta con FGV como una de las entidades colaboradoras, se encarga analizar la situación de las mujeres en relación con la seguridad, así como de promover la mejora de sus oportunidades de trabajo en el sector del transporte. Asimismo, el ‘hub’ promueve la prestación de servicios de movilidad adaptados a las mujeres teniendo en cuenta sus pautas y necesidades y sus condiciones de empleo y trabajo.

FGV ha participado en diversos eventos promovidos por el ‘hub’ español como el taller y workshop posterior sobre “Transporte y género: Adaptación de servicios, seguridad y empleabilidad” y el desayuno sobre “Igualdad y género”, en el que expusieron el plan de igualdad de la empresa pública valenciana.